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发信人: sweethearty (庄谐), 信区: Graduate 标  题: 解读鄂高校毕业生就业报告:万份问卷指方向（转） 发信站: BBS 珞珈山水站 (Mon Mar 10 10:03:09 2008) 荆楚网（楚天都市报）（记者 朱玲）发动亲朋好友找工作，借一套高级西装去面试，握着 一张张车票北上南下……又是一年春来早，又一届临近毕业的大学生们提前冲进了人才市 场。然而，面对似乎无处不在的“僧多粥少”局面，一些人难免会感到茫然。今天，本报 独家推出第三方调查——“湖北高校毕业生求职与工作能力报告”，为应届毕业生找工作 提供参考。      报告数据来自“中国高等教育追踪评估系统”。该系统的数据由麦可思公司对2006年 毕业的大学本科生进行了长达一年的追踪分析得出。调查在全国回收有效问卷8.5万份，其 中在湖北地区调查共回收有效问卷9878份，是迄今国内针对大学毕业生就业情况做出的第 一份大型调查。  　　就业“高峰”出现在毕业半年后      毕业半年后平均就业率为89%      调查显示，湖北高校2006年毕业的大学本科生，毕业半年后的平均就业率为89%，其中 211高校平均就业率为90%，其他本科高校平均就业率88%，均比全国同类院校的平均就业率 高出一个百分点。      在被调查的全国27个省市当中，湖北高校毕业生平均就业率与天津和山西并列，位于 第10位。      根据调查，大学生毕业半年后的成功就业率普遍高于刚毕业时的水平。西南财大特聘 教授、在美国和中国从事了17年就业研究工作的王伯庆博士分析，这当中的原因一是因为 毕业生有更多的时间来找工作，二是毕业生在遭遇求职挫折后会调低就业期待。  　　多数毕业生不能让单位满意      招聘广告上，企业打出“有工作经验”的“硬杠杠”，逼退了不少应届大学毕业生。       据调查，将一个岗位所需要的工作能力值设定为100时，企业对应届大学生的工作能力 要求其实只在40%上下。湖北只有211大学本科毕业生的这个指标在平均值上可以达到41％ ，其他本科毕业生只能达到38%，低于全国水平的39%和企业要求的40%。      王伯庆博士指出，工作能力低是大学生失业的原因之一。一方面，大学毕业生找不到 工作，另一方面企业招不到所需员工。大学生老是抱怨企业要求应聘者有工作经验，他认 为这是因为企业需要的工作能力大学里没有培养出来，这在一定程度上反映出，大学的课 程设置和教学方式没有跟上中国这些年的社会高速发展和技术进步。  　　“解决复杂问题的能力”是软肋      在35项基本工作能力中，湖北大学生毕业时掌握得最差的5项能力为谈判技能、人力资 源管理、解决复杂的问题、安装能力和操作与控制能力，其中最需要改进的是谈判技能和 解决复杂问题的能力。      据调查，各省高校在对学生能力的培养上各有所长。其中，谈判技能培养得最好的是 上海的大学，解决复杂问题能力培养得最好的是浙江省。      解决复杂问题的能力也是企业最看重的工作能力之一。Google副总裁李开复在接受记 者采访时表示，他们最想要的员工是富有创新精神、善于解决问题的人。而那种一切等老 板决定的员工，“简直让人崩溃。”      此外，所学专业也对就业有影响。      全国就业率和薪资前十名的专业      专业 毕业半年后平均就业率 平均薪资      机械设计制造及自动化94% 2,200      电气工程 93% 2,261      土木工程 93% 2,000      软件工程 92% 3,000      信息通信工程92% 2,400      财务管理 90% 2,036      人力资源管理90% 2,000      金融 88% 2,500      英语 88% 2,500      市场营销 88% 2,000  　　应届毕业生“薪情”起点低      荆楚网消息 (楚天都市报) “现在毕业生太多了，好多公司又只要有经验的人，像我 们这种应届生，找工作的时候哪还能讨价还价。春节后我来武汉快一个月了，工作还是没 着落。”说到找工作的艰辛，长江大学的应届毕业生黄强情绪有些低落。      虽说书中自有黄金屋，但从象牙塔走进现实，马上要面对衣食住行。企业招聘时，薪 资多写“面议”。初入职场的大学生既不清楚行情，也没有胆气跟企业谈薪资。那么，大 学毕业生和雇主之间的心理差距有多少呢？      据调查，湖北本科大学生毕业时的月薪期待底线普遍低于雇主愿意提供的最高起薪中 位值，而且差距高达500元。这种有利于就业的务实心理，在一定程度上反映了“拼杀”的 激烈程度。数据显示，工作半年后，职场新人的月薪中位值均有增加，最高增长幅度也能 达到500元。      调查结果表明，企业愿意支付给应届大学毕业生的薪资相对较低，但薪资提升的空间 比较大。除50人以下企业的薪资变化较小外，应届大学生在中等规模企业的提升空间不亚 于在大规模企业。  　　热门专业就业率不见得高      荆楚网消息 (楚天都市报) 报告列出了湖北省需求量居前15位的本科专业（左表）。 调查显示，诸如计算机、会计学、工商管理等社会需求量排在前三位的专业，就业率并不 靠前。社会需求量排在第6位的法学专业，就业率竟然在15个需求量最大的专业中垫底，为 83%。      社会需求量大的专业，就业率不一定就高，这是全国都存在的现象。同样以法学为例 ，该专业在四川地区社会需求量排第17位，而就业率仅69%。据王博士介绍，法学专业是热 门专业就业遇冷的典型例子——前些年，法学专业的毕业生好就业，薪资和社会地位都比 较高，于是全国高校法学专业遍地开花，过度供应导致部分学生无法就业。      选专业千万别依据就业率      “当时我拿着一堆资料去问老师，老师只知道哪个学校好，具体问到专业，老师也不 太清楚。父母和亲戚都只熟悉他们的职业，我就按照自己的兴趣选了法学。看到学长们找 工作不容易，考证也很难，我还不太擅长跟人打交道，看来只有通过考研来转专业了。” 大三在读的吴同学，回忆起选择大学专业的过程不无遗憾。      高考一结束，马上就要填志愿选专业，这个决定在很大程度上影响着一个人的职业取 向。据调查，30%的高考生选择大学专业的理由是“就业前景好”，55%的本科生选择读研 的理由是“就业前景更好”。那么，就业率的高低对高考生选择专业有多大的参考意义呢 ？“高考生选专业千万别依据就业率。”谈到这个问题，王博士语出惊人。大家都选热门 专业，供大于求，该专业的就业率必然下降，法学专业就是个例子。王博士建议，高考生 最好先做一个职业类别测评，发现符合自己职业兴趣和职业性格的职业范围，然后考察职 业环境最终选定一个职业，再看做这个职业要求学习什么专业，选定专业后，在设有该专 业的大学中比较就业率和自己的分数段来选定大学。      Google副总裁李开复也提出了类似的观点。高考生最好不要因为就业因素去选择自己 完全没兴趣的专业。大学期间，前两年先找准自己的兴趣点和优势，后两年应该做好职业 规划并尽量多实践。如果大学毕业时暂时找不到理想的工作，建议按照职业规划先找相关 工作，一边积累经验一边充实自己。 http://www.hb.xinhuanet.com/hbcampus/2008-03/08/content_12644807.htm -- ※ 来源:·珞珈山水BBS站 http://bbs.whu.edu.cn·[FROM: 202.114.74.*]
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