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发信人: omd (行胜于言), 信区: Hunan 标 题: [转]湖南大学26位教师因校外兼职被要求离职 发信站: 珞珈山水 (Sun Feb 6 12:05:39 2011), 站内 发信人: Winergy (Power), 信区: QingJiao 标 题: [转]湖南大学26位教师因校外兼职被要求离职 发信站: 水木社区 (Sun Feb 6 09:59:38 2011), 站内 湖南大学26位教师因校外兼职被要求离职  http://www.sina.com.cn 2011年01月30日 10:04 瞭望 《瞭望》文章：湖大教师“下课”背后 “不能滥用大学这种自由，自由被滥用去追求私利，这是对大学精神的一种亵渎” 文/《瞭望》新闻周刊记者李俊杰 集体“下课” 寒假中的湖南大学校园显得有些安静，但春节前的一则消息却在教师们中引起惊 动。该校官方网站上目前仍在公布，包括6名教授在内，校内26位教师违反学校劳动纪 律被“下课”。 湖南大学常务副校长赵跃宇解释，学校要定期依规进行“磁盘整理”，只有将那些 不发挥作用却又占用了内存的信息适时清理，才能确保学校“整台电脑”的稳定和高效 运行。 湖南大学人力资源处人事科科长刘展鹤告诉《瞭望》新闻周刊记者，“下课”教师 多为一些擅自离岗、不干本职工作在外兼职及出国逾期不归者。 本刊记者提出进一步了解详情的采访要求，被该校宣传部婉拒，一位工作人员 说：“我们不想把事情扩大，就到此打住吧。这些被清退的老师压力也挺大的。” 湖南大学位于湘江之滨、岳麓山下，有“千年学府，百年名校”之誉。学校现有教 职工4700余人，其中专任教师近2000人，教授、副教授近1300人。 清退违纪教师，在湖南大学并非头一遭。该校新闻中心人士对本刊记者介绍，初步 统计，近些年来总共有400多位教师“被下课”。但此前由于处理随意性较大，缺乏科 学严谨的制度，因此违反学校劳动纪律的现象并未得到好转。 2010年，为加强劳动纪律管理，提高办学质量和效益，湖南大学修订了《教职工劳 动纪律管理办法》，据此对所有教职工实行严格的考勤制度。新管理办法规定，擅自在 校外任实职工作、擅自离岗、旷工、未经批准出国逾期不归者，均属违反劳动纪律。学 校以考勤结果为主要依据，凡出国无故逾期不归连续超过6天，或一年内旷工累计超过 15天者，自动离职。 此次“下课”的26名教师，就有6人按自动离职处理，20人限期调离学校。 并非孤例 首都师范大学教育学科首席专家、教育政策与法律研究院院长劳凯声教授对本刊记 者表示，与中小学教师及其他工作岗位不一样，大学教师工作性质相对自由，可自由调 配的时间较多，在不影响本职工作前提下，并不反对大学教师在外兼职。 “但在现实情况中，往往有些老师将自己的本职工作与兼职工作本末倒置，这样一 来，严重影响了教学秩序与教育质量。”劳凯声说，因兼职影响本职工作，这在许多国 家都是绝对不允许的。 湖南省教育厅人士告诉本刊记者，湖南大学这一案例绝非孤例，全国其他高校或多 或少都存在类似现象。 媒体公开报道显示，2006年6月，华中师范大学对不在岗、出国逾期和正在调离的 高级职称教师进行了清理，共有29人被解聘。在这次事件中，一名副教授多年前“下 海”，未从事教学和科研，但被解聘前一直享受学校的待遇。 2007年，被称为“中国现代西方经济学教育第一人”的邹恒甫被北京大学辞退，更 是引起舆论高度关注。辞退理由之一是，邹恒甫几年内没有到校正常上课，外边兼职很 多。 2010年，著名华人数学家丘成桐对中国学界的兼职现象提出批评。据报道，欧美高 校对大学教师兼职都有着非常严格的要求，有的明确要求不能兼职，有的规定一周最多 半天兼职。印度许多国立大学也规定，除著书立传获取合法版税稿酬外，教师不允许有 其他收入来源。 劳凯声说，制度不严，是湖南大学出现这么多老师违反劳动纪律的原因，这种现 象，不仅仅是湖南大学，在其他大学，都或多或少存在。 “滥用自由” 在湖南大学附近生活了20多年的周先生对本刊记者说，大学教师的收入水平处于上 游状态，“为何还会想到去兼职呢？” 一位华中师范大学教授曾说：“不知从什么时候开始，研究生们把他们的导师称为 老板。” 北京师范大学教育学部教授褚宏启对本刊记者分析，高校教师兼职风之所以愈演愈 烈，一是来自教师自身原因，逐利思想严重，另外受外部环境影响，兼职逐渐成了一种 现象。 湖南大学一位老师则认为，当学校提供的东西不能满足教师个性化需求时，教师可 能就需要到外面去寻求能满足他的条件。 在劳凯声看来，湖南大学的个案表明了大学的一个尴尬之处，即大学如何能够给教 师提供必要的教学和研究的条件，使教师在学校来做好本职工作。在中国相当多的大 学，办公条件相对欠缺，不能保证每个老师在学校都有独立的工作室与研究室，也就无 法要求每天来上班。中国高校长期以来形成了有课、有事才去学校，没课就可以干自己 的私活的习惯。 劳凯声说，教师管理制度上也存有缺陷。应该在教师聘任合同中，提前履行告知义 务，什么事情能做，什么事情不能做，这样才能让教师做好本职工作。 褚宏启则还表示，应该多从文化引导上下功夫，“不能滥用大学这种自由，自由被 滥用去追求私利，这是对大学精神的一种亵渎。”□ -- ※ 来源:·珞珈山水 http://bbs.whu.edu.cn·[FROM: 123.69.200.*] |
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