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发信人: iceamber99 (CTV笔试经过), 信区: JobInfo 标题: HiAll中投证券2011校园招聘启动-附网申地址发信站: 珞珈山水 (Fri Sep 10 10:23:32 2010), 站内 HiAll中投证券2011校园招聘启动-附网申地址中投证券2011求职讨论区： http://bbs.hiall.com.cn/forum-1914-1.html 网申地址 http://campus.chinahr.com/2011/pages/cjis2011/index.asp HiAll 2011 校园招聘大礼包（持续更新） http://bbs.hiall.com.cn/forum-1054-1.html “精英计划”—“寻找未来金融家”暨首届管理培训生项目 “精英计划”暨公司首届管理培训生项目，是为满足公司规模化发展、业务转型及精细化管理的需要推出的一项长期性、系统化的人才储备战略举措，通过高端人才的引进旨在搭建高素质人才梯队，培养金融领域专家。项目的宗旨是“着眼今日，聚焦明天 ”，我们搜寻在成长历程中一路品学兼优的年轻学子，我们将求才的眼界聚焦在蓄势未发的潜能，锁定有着强烈事业心和卓越领导潜力的校园精英。 “精英计划”是一个为“未来金融家”量身定制的集选拔、培训、轮岗、考核、淘汰于一体的系统化的人才培养工程。公司将用两年的时间把“精英计划”引进的大学生培养成具有丰富的专业知识和管理技能的优秀人才，并充实到经纪、投行、资产管理、证券投资、研究等几大业务部门及专业管理岗位，每一个管理培训生都将获得灵活广阔的职业发展空间，之后也将得到公司的持续关注和支持。经过层层筛选脱颖而出者将正式加入到管培生项目，在这里您将会获得比一般岗位员工更多的职业发展机遇和挑战： ·快速的职业发展通道管理培训生经过历时两年的历练和淘汰选拔，培养期结束后表现优秀者将正式踏入投行、研究、管理、营销等领域中层管理者的行列。 ·科学系统的培训机制公司将为管理培训生提供系统、完善的培训课程并采取多样化的培训方式，管理培训生将接受价值观、专业知识、工作技能、管理能力的全方位培养、塑造。 ·跨部门的轮岗锻炼管培生将在两年内接受从公司各部门到业务一线的轮岗锻炼，全面熟悉与培养方向一致的各项工作，优先参与业务领域的大项目，深入了解业务运作。 ·2对1的导师配置每位管培生将在1名全程导师和1名轮岗导师的指导下进行职业生涯规划，提升岗位相关的工作技能。 ·优厚的薪酬福利待遇高于行业平均标准的起始年薪，专设“总裁奖励基金”，为考核成绩优异或有突出贡献者颁发奖金；公司为员工提供了五险一金，补充医疗保险、企业年金和住房公积金等完善的福利体系。 ·持续不断的任务挑战在轮岗和承担项目任务的过程中，管培生将接受商业运作、市场、客户开发、专业知识、团队管理与协调等各方面的挑战，加速个人的成长和发展。招聘流程校园宣讲会 10月12日-14日北京大学、武汉大学、四川大学、复旦大学、南京大学、中山大学笔试 10月19日-20日北京、武汉、成都、上海、南京、广州在线测评 10月19日-20日北京、武汉、成都、上海、南京、广州面试 11月2-7日北京、武汉、成都、上海、南京、广州小型沙龙交流会 11月2日北京 11月4日上海 11月6日武汉中投证券2011求职讨论区： http://bbs.hiall.com.cn/forum-1914-1.html HiAll 2011 校园招聘大礼包（持续更新） http://bbs.hiall.com.cn/forum-1054-1.html -- ※ 来源:·珞珈山水 bbs.whu.edu.cn·[FROM: 123.116.127.*]
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发信人: iceamber99 (CTV笔试经过), 信区: JobInfo
标题: HiAll中投证券2011校园招聘启动-附网申地址
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HiAll 2011 校园招聘大礼包（持续更新）

http://bbs.hiall.com.cn/forum-1054-1.html

“精英计划”—“寻找未来金融家”暨首届管理培训生项目
    “精英计划”暨公司首届管理培训生项目，是为满足公司规模化发展、业务转型及

精细化管理的需要推出的一项长期性、系统化的人才储备战略举措，通过高端人才的引

进旨在搭建高素质人才梯队，培养金融领域专家。项目的宗旨是“着眼今日，聚焦明天

”，我们搜寻在成长历程中一路品学兼优的年轻学子，我们将求才的眼界聚焦在蓄势未

发的潜能，锁定有着强烈事业心和卓越领导潜力的校园精英。

    “精英计划”是一个为“未来金融家”量身定制的集选拔、培训、轮岗、考核、淘

汰于一体的系统化的人才培养工程。公司将用两年的时间把“精英计划”引进的大学生

培养成具有丰富的专业知识和管理技能的优秀人才，并充实到经纪、投行、资产管理、

证券投资、研究等几大业务部门及专业管理岗位，每一个管理培训生都将获得灵活广阔

的职业发展空间，之后也将得到公司的持续关注和支持。

    经过层层筛选脱颖而出者将正式加入到管培生项目，在这里您将会获得比一般岗位

员工更多的职业发展机遇和挑战：

·快速的职业发展通道
   管理培训生经过历时两年的历练和淘汰选拔，培养期结束后表现优秀者将正式踏入

投行、研究、管理、营销等领域中层管理者的行列。

·科学系统的培训机制
    公司将为管理培训生提供系统、完善的培训课程并采取多样化的培训方式，管理培

训生将接受价值观、专业知识、工作技能、管理能力的全方位培养、塑造。

·跨部门的轮岗锻炼
    管培生将在两年内接受从公司各部门到业务一线的轮岗锻炼，全面熟悉与培养方向

一致的各项工作，优先参与业务领域的大项目，深入了解业务运作。

·2对1的导师配置
    每位管培生将在1名全程导师和1名轮岗导师的指导下进行职业生涯规划，提升岗位

相关的工作技能。

·优厚的薪酬福利待遇
    高于行业平均标准的起始年薪，专设“总裁奖励基金”，为考核成绩优异或有突出

贡献者颁发奖金；公司为员工提供了五险一金，补充医疗保险、企业年金和住房公积金

等完善的福利体系。

·持续不断的任务挑战
    在轮岗和承担项目任务的过程中，管培生将接受商业运作、市场、客户开发、专业

知识、团队管理与协调等各方面的挑战，加速个人的成长和发展。

招聘流程
校园宣讲会      10月12日-14日   北京大学、武汉大学、四川大学、复旦大学、南京

大学、中山大学
笔试            10月19日-20日   北京、武汉、成都、上海、南京、广州
在线测评        10月19日-20日   北京、武汉、成都、上海、南京、广州
面试            11月2-7日       北京、武汉、成都、上海、南京、广州
小型沙龙交流会  11月2日         北京
                11月4日         上海
                11月6日         武汉

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