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发信人: chenjuan62 (silence), 信区: JobInfo 标题: I WANT MORE—欧莱雅2011管理培训生开始申请发信站: 珞珈山水 (Tue Sep 21 12:16:22 2010), 站内 I WANT MORE—欧莱雅2011管理培训生开始申请 MORE BUSINESS, MORE AMBITION MORE GLOBAL, MORE PASSION… CARVING FOR FAST, TRACK CAREERS… 一年一度的欧莱雅管理培训生招聘项目已经正式启动。对于应届毕业生来说，欧莱雅的校园宣讲会不但是一次美的体验，更是同学们找到理想雇主的重要途径。10月至11月，让我们相约在各大高校，畅谈职业发展。具体在各所高校的宣讲会日程安排我们会随后发布。 Pepiniere在法文中是小树苗的含义。欧莱雅一贯注重对于青年人才的发觉和培养。在欧莱雅集团法国总部，有一个“小树苗”项目Pepiniere Program，专门致力于招收和培养年轻人才。这个传统也自然延伸到了中国，成为了管理培训生计划(Management Trainee Program)。欧莱雅中国管理培训生计划（Pepiniere Management Trainee Program）今年预计招募约100名管理培训生。我们希望在中国高校中发觉有潜力的学生人才，为公司未来发展培养和储备人才。系统的培训管理培训生计划历时一年，为管理培训生提供系统的培训。使他们获得全方位的个性化职业体验。其中包括：  实地销售经历  一系列同维度（如市场、财务等）的不同任务  五个模块的定期学习及定期圆桌会议多方支持部门资深经理：在每一个部门，管理培训生都会得到一位资深经理的工作辅导，从目标设定、项目制定到发展规划，培养他成为某一领域的专家。人力资源经理：人力资源经理会作定期评估和阶段性总结，帮助管理培训生更好的融入公司文化，同时悉心听取他们对个人成长以及公司发展的反馈意见。导师：公司会为每一个管理培训生安排一位资深经理作为导师。他会以自己的经验，帮助你融入公司的文化，给予你一对一关于工作和生活的建议和指导。灵活的职业发展职业规划是一个不断发展，不断修正的过程。从一开始发展的大方向，经过磨练、踏实认真工作，管理培训生了解自己，认清自己，与公司达成共识，最后确定发展目标。再安排相关的技术、管理方面的培训。每位欧莱雅专员都拥有自己的职业发展空间和上升轨迹。欧莱雅人才发展评估和发展体系(Talent Development)，重点在于员工和上司之间日常的交流和信任，由年度两次的评估组成。欧莱雅鼓励每一个员工为专业打好基础，在同一个岗位上稳定一段时间后，多尝试和接受新的挑战，激励员工在这个企业长期发展个人的职业。我们提供的职位： 1. Marketing/Sales Function 2. Finance Function 3. Supply Chain Function 4. R & I Function 5. Operation/Production Function 网申截止时间：2010年11月19日 24:00 网申地址： http://www.lorealcampus.com.cn 更多精彩消息，请持续关注www.lorealcampus.com.cn。 To Build Beauty, We Need YOUR Talent! -- ※ 来源:·珞珈山水 http://bbs.whu.edu.cn·[FROM: 116.236.168.*]
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发信人: chenjuan62 (silence), 信区: JobInfo
标  题: I WANT MORE—欧莱雅2011管理培训生开始申请
发信站: 珞珈山水 (Tue Sep 21 12:16:22 2010), 站内

I WANT MORE—欧莱雅2011管理培训生开始申请
MORE BUSINESS, MORE AMBITION
MORE GLOBAL, MORE PASSION…
CARVING FOR FAST, TRACK CAREERS…

一年一度的欧莱雅管理培训生招聘项目已经正式启动。
对于应届毕业生来说，欧莱雅的校园宣讲会不但是一次美的体验，更是同学们找到理想
雇主的重要途径。10月至11月，让我们相约在各大高校，畅谈职业发展。具体在各所高
校的宣讲会日程安排我们会

随后发布。
Pepiniere在法文中是小树苗的含义。欧莱雅一贯注重对于青年人才的发觉和培养。在
欧莱雅集团法国总部，有一个“小树苗”项目Pepiniere Program，专门致力于招收和
培养年轻人才。这个传统也自

然延伸到了中国，成为了管理培训生计划(Management Trainee Program)。

欧莱雅中国管理培训生计划（Pepiniere Management Trainee Program）今年预计招募
约100名管理培训生。我们希望在中国高校中发觉有潜力的学生人才，为公司未来发展
培养和储备人才。

系统的培训
管理培训生计划历时一年，为管理培训生提供系统的培训。使他们获得全方位的个性化
职业体验。其中包括：
    实地销售经历
    一系列同维度（如市场、财务等）的不同任务
    五个模块的定期学习及定期圆桌会议

多方支持
部门资深经理：在每一个部门，管理培训生都会得到一位资深经理的工作辅导，从目标
设定、项目制定到发展规划，培养他成为某一领域的专家。
人力资源经理：人力资源经理会作定期评估和阶段性总结，帮助管理培训生更好的融入
公司文化，同时悉心听取他们对个人成长以及公司发展的反馈意见。
导师：公司会为每一个管理培训生安排一位资深经理作为导师。他会以自己的经验，帮
助你融入公司的文化，给予你一对一关于工作和生活的建议和指导。

灵活的职业发展
职业规划是一个不断发展，不断修正的过程。从一开始发展的大方向，经过磨练、踏实
认真工作，管理培训生了解自己，认清自己，与公司达成共识，最后确定发展目标。再
安排相关的技术、管理方面

的培训。每位欧莱雅专员都拥有自己的职业发展空间和上升轨迹。欧莱雅人才发展评估
和发展体系(Talent Development)，重点在于员工和上司之间日常的交流和信任，由年
度两次的评估组成。欧莱雅

鼓励每一个员工为专业打好基础，在同一个岗位上稳定一段时间后，多尝试和接受新的
挑战，激励员工在这个企业长期发展个人的职业。

我们提供的职位：

1.    Marketing/Sales Function
2.    Finance Function
3.    Supply Chain Function
4.    R & I Function
5.    Operation/Production Function

网申截止时间：2010年11月19日  24:00
网申地址：

http://www.lorealcampus.com.cn

更多精彩消息，请持续关注www.lorealcampus.com.cn。
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