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发信人: littlekid (即日启程，继续向北), 信区: Job 标题: [合集] TP-link 公司面试发信站: 珞珈山水 (Fri Nov 6 17:06:46 2009), 站内 ☆─────────────────────────────────────☆ yoyohuanhuan (荒原鹤) 于 (Fri Oct 23 23:10:22 2009) 提到: 网申了深圳的TP-link 公司人事行政专员岗位，今天在家门口的宾馆里接受他们人资的面试，一面很顺利，就一些简单的问题进行了讨论，主要是关于在工作中的基本素质问题和自身的工作能力、优势。以前陆续面试过，而且在实习中也基本清楚人资都想知道哪些，所以就比较轻车熟路。二面定在今晚的十点，看着两位人资这么晚了还在工作，还是很佩服他们的敬业精神的，不过这也注定了面试同样比较轻松，脑力劳动是很耗精神的，这么晚了谁还有那么多精力和激情呢。果然，开始谈论的都是一些基本的小问题，比如以前的学习情况和实践锻炼情况。随着交谈的逐渐深入，又谈到了企业管理方面的专业知识，这下自己为难的，毕竟没涉猎那么深入，只好运用起我的惯用伎俩——比喻和分析。其中有这么一个问题，他问人资行政管理在企业中发挥着怎样的作用？我说很重要，重要就重要在他是管人的，而人又是管技术的，所以作为高科技开发企业，研发就好比心脏，人资行政管理就是血管，要保持血管的畅通和稳定，才能够为企业的研发、发展创造一个稳定的环境和条件。之后他和我讨论了一下规划、过程和结果，孰轻孰重。这种问题是没有定论的，只好又和他商量着说出了自己的观点，最后他发现他的观点和我的观点基本一致。后面的面试还很多，慢慢总结经验，接受新的挑战，不断的学习！ ☆─────────────────────────────────────☆ Aeon (黑白灰) 于 (Fri Oct 23 23:14:43 2009) 提到: 唉，为什么都要说人资啊，人力资源管理还是好听些，嘿嘿，希望以后是同行【在 yoyohuanhuan (荒原鹤) 的大作中提到: 】 : 网申了深圳的TP-link 公司人事行政专员岗位，今天在家门口的宾馆里接受他们人资的面试，一面很顺利，就一些简单的问题进行了讨论，主要是关于在工作中的基本素质问题和自身的工作能力、优势。以前陆续面试过，而且在实习中也基本清楚人资都想知道哪些，所以就比较轻车熟路。 : 二面定在今晚的十点，看着两位人资这么晚了还在工作，还是很佩服他们的敬业精神的，不过这也注定了面试同样比较轻松，脑力劳动是很耗精神的，这么晚了谁还有那么多精力和激情呢。 : 果然，开始谈论的都是一些基本的小问题，比如以前的学习情况和实践锻炼情况。随着交谈的逐渐深入，又谈到了企业管理方面的专业知识，这下自己为难的，毕竟没涉猎那么深入，只好运用起我的惯用伎俩——比喻和分析。其中有这么一个问题，他问人资行政管理在企业中发挥着怎样的作用？我说很重要，重要就重要在他是管人的，而人又是管技术的，所以作为高科技开发企业，研发就好比心脏，人资行政管理就是血管，要保持血管的畅通和稳定，才能够为企业的研发、发展创造一个稳定的环境和条件。 : ................... ☆─────────────────────────────────────☆ yoyohuanhuan (荒原鹤) 于 (Fri Oct 23 23:15:46 2009) 提到: 【在 Aeon 的大作中提到: 】 : 唉，为什么都要说人资啊，人力资源管理还是好听些，嘿嘿，希望以后是同行我不是这个专业的，不知道叫什么好，就学了别人这么叫了。 ☆─────────────────────────────────────☆ Aeon (黑白灰) 于 (Fri Oct 23 23:20:08 2009) 提到: 貌似政管院的都是这么叫的，哈，其实都ok了。不过我以前实习的HR经理很不喜欢别人叫人资【在 yoyohuanhuan (荒原鹤) 的大作中提到: 】 : 我不是这个专业的，不知道叫什么好，就学了别人这么叫了。 ☆─────────────────────────────────────☆ yoyohuanhuan (荒原鹤) 于 (Fri Oct 23 23:37:27 2009) 提到: 【在 Aeon 的大作中提到: 】 : 貌似政管院的都是这么叫的，哈，其实都ok了。不过我以前实习的HR经理很不喜欢别人叫人资好的，以后改过来，叫人资确实比较随便 ☆─────────────────────────────────────☆ fengisan (努力攒人品) 于 (Sat Oct 24 00:08:12 2009) 提到: 赞一个【在 yoyohuanhuan (荒原鹤) 的大作中提到: 】 : 网申了深圳的TP-link 公司人事行政专员岗位，今天在家门口的宾馆里接受他们人资的面试，一面很顺利，就一些简单的问题进行了讨论，主要是关于在工作中的基本素质问题和自身的工作能力、优势。以前陆续面试过，而且在实习中也基本清楚人资都想知道哪些，所以就比较轻 : 二面定在今晚的十点，看着两位人资这么晚了还在工作，还是很佩服他们的敬业精神的，不过这也注定了面试同样比较轻松，脑力劳动是很耗精神的，这么晚了谁还有那么多精力和激情呢。 : 果然，开始谈论的都是一些基本的小问题，比如以前的学习情况和实践锻炼情况。随着交谈的逐渐深入，又谈到了企业管理方面的专业知识，这下自己为难的，毕竟没涉猎那么深入，只好运用起我的惯用伎俩——比喻和分析。其中有这么一个问题，他问人资行政管理在企业中发挥� : ...................
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发信人: littlekid (即日启程，继续向北), 信区: Job
标  题: [合集] TP-link 公司面试
发信站: 珞珈山水 (Fri Nov  6 17:06:46 2009), 站内

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   yoyohuanhuan (荒原鹤) 于  (Fri Oct 23 23:10:22 2009)  提到:

    网申了深圳的TP-link 公司人事行政专员岗位，今天在家门口的宾馆里接受他们人资的面试，一面很顺利，就一些简单的问题进行了讨论，主要是关于在工作中的基本素质问题和自身的工作能力、优势。以前陆续面试过，而且在实习中也基本清楚人资都想知道哪些，所以就比较轻车熟路。

    二面定在今晚的十点，看着两位人资这么晚了还在工作，还是很佩服他们的敬业精神的，不过这也注定了面试同样比较轻松，脑力劳动是很耗精神的，这么晚了谁还有那么多精力和激情呢。

   果然，开始谈论的都是一些基本的小问题，比如以前的学习情况和实践锻炼情况。随着交谈的逐渐深入，又谈到了企业管理方面的专业知识，这下自己为难的，毕竟没涉猎那么深入，只好运用起我的惯用伎俩——比喻和分析。其中有这么一个问题，他问人资行政管理在企业中发挥着怎样的作用？我说很重要，重要就重要在他是管人的，而人又是管技术的，所以作为高科技开发企业，研发就好比心脏，人资行政管理就是血管，要保持血管的畅通和稳定，才能够为企业的研发、发展创造一个稳定的环境和条件。

    之后他和我讨论了一下规划、过程和结果，孰轻孰重。这种问题是没有定论的，只好又和他商量着说出了自己的观点，最后他发现他的观点和我的观点基本一致。

    后面的面试还很多，慢慢总结经验，接受新的挑战，不断的学习！

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   Aeon (黑白灰) 于  (Fri Oct 23 23:14:43 2009)  提到:

唉，为什么都要说人资啊，人力资源管理还是好听些，嘿嘿，希望以后是同行
【在 yoyohuanhuan (荒原鹤) 的大作中提到: 】
:     网申了深圳的TP-link 公司人事行政专员岗位，今天在家门口的宾馆里接受他们人资的面试，一面很顺利，就一些简单的问题进行了讨论，主要是关于在工作中的基本素质问题和自身的工作能力、优势。以前陆续面试过，而且在实习中也基本清楚人资都想知道哪些，所以就比较轻车熟路。
:     二面定在今晚的十点，看着两位人资这么晚了还在工作，还是很佩服他们的敬业精神的，不过这也注定了面试同样比较轻松，脑力劳动是很耗精神的，这么晚了谁还有那么多精力和激情呢。
:    果然，开始谈论的都是一些基本的小问题，比如以前的学习情况和实践锻炼情况。随着交谈的逐渐深入，又谈到了企业管理方面的专业知识，这下自己为难的，毕竟没涉猎那么深入，只好运用起我的惯用伎俩——比喻和分析。其中有这么一个问题，他问人资行政管理在企业中发挥着怎样的作用？我说很重要，重要就重要在他是管人的，而人又是管技术的，所以作为高科技开发企业，研发就好比心脏，人资行政管理就是血管，要保持血管的畅通和稳定，才能够为企业的研发、发展创造一个稳定的环境和条件。
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   yoyohuanhuan (荒原鹤) 于  (Fri Oct 23 23:15:46 2009)  提到:

【在 Aeon 的大作中提到: 】
: 唉，为什么都要说人资啊，人力资源管理还是好听些，嘿嘿，希望以后是同行

我不是这个专业的，不知道叫什么好，就学了别人这么叫了。

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   Aeon (黑白灰) 于  (Fri Oct 23 23:20:08 2009)  提到:

貌似政管院的都是这么叫的，哈，其实都ok了。不过我以前实习的HR经理很不喜欢别人叫人资

【在 yoyohuanhuan (荒原鹤) 的大作中提到: 】
: 我不是这个专业的，不知道叫什么好，就学了别人这么叫了。

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   yoyohuanhuan (荒原鹤) 于  (Fri Oct 23 23:37:27 2009)  提到:

【在 Aeon 的大作中提到: 】
: 貌似政管院的都是这么叫的，哈，其实都ok了。不过我以前实习的HR经理很不喜欢别人叫人资

好的，以后改过来，叫人资确实比较随便

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   fengisan (努力攒人品) 于  (Sat Oct 24 00:08:12 2009)  提到:

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【在 yoyohuanhuan (荒原鹤) 的大作中提到: 】
:     网申了深圳的TP-link 公司人事行政专员岗位，今天在家门口的宾馆里接受他们人资的面试，一面很顺利，就一些简单的问题进行了讨论，主要是关于在工作中的基本素质问题和自身的工作能力、优势。以前陆续面试过，而且在实习中也基本清楚人资都想知道哪些，所以就比较轻
:     二面定在今晚的十点，看着两位人资这么晚了还在工作，还是很佩服他们的敬业精神的，不过这也注定了面试同样比较轻松，脑力劳动是很耗精神的，这么晚了谁还有那么多精力和激情呢。
:    果然，开始谈论的都是一些基本的小问题，比如以前的学习情况和实践锻炼情况。随着交谈的逐渐深入，又谈到了企业管理方面的专业知识，这下自己为难的，毕竟没涉猎那么深入，只好运用起我的惯用伎俩——比喻和分析。其中有这么一个问题，他问人资行政管理在企业中发挥�
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