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发信人: diego301 (吹雪一刀流), 信区: Job 标题: 给学弟学妹的一点找工作建议，表拍砖…… 发信站: 珞珈山水 (Thu Jan 14 18:48:13 2010), 站内和很多现在的学弟学妹一样，我曾经也很迷茫，不知道自己的专业学来能干嘛，找工作的时候，只能也只合适去投营销和人事行政，考公务员吧，又觉得难考，本来对从政就没多大兴趣，所以经常发出跟BBS内差不多的声音。工作快5年了，期间负责招聘2年，走的多了，见过的人多了，经历的也多了，所以渐渐对专业这个东西有了更清晰的看法。其实，就专业来说，文科类的尤其是管理这个大类的，本科生在我们人事的眼里都一样，它不像技术类的专业那么好区分，所以，往往在挑这类员工的时候，我们不会去死抠专业的字眼。说说我们选这类人的核心标准，也许对学弟学妹能更有启发：一、第一印象：来自于很多方面，你的外貌、衣着打扮、言行举止等等，简洁干练大方即可。二、沟通表达能力：来自于你语言组织方面的能力，理解能力，是否明白我们问的问题并且告诉我们想要知道的，用简练的语言，不是说要求你多么的能说，而是要求能说到点子上。三、思维和个性：经常我们会问一些无关紧要的问题，其实是在试探你的思维能力，通过你的叙述，我们能间接的看到你的思路，是否合乎逻辑或者钻牛角尖。个性的试探往往会用压力面试来测试，或许你会觉得有些过于咄咄逼人，其实是在看你这个人的个性是否有张力或者圆滑。四、精神品质：简单的说，就是人格魅力，也许你并不是最优秀的，但是你的某一方面会打动面试官，比如你的真诚、稳重抑或踏实。再说说筛选简历的关键点，其实在海选的时候，根本就不需要你提供很多页的简历，一页能涵盖所有的内容，足够了。一般一份简历拿来，我们会这样看：一、首先看学校和英语级别，非211和没过4级的可以直接忽略，当然了语言级别越高越好。二、专业。一般来说，管理类的不会很仔细的去区分专业，但是这个时候辅修或者双学位的专业往往能派上用场，当然了，也得看两个专业的跨度，如果太过于接近，是没什么意义的，所以，大家选择双学位的时候最好结合自己的职业规划来定夺，不要盲目。三、再次看社团和学生会干部的经历，综合几年的用人经验来看，在学校期间担任过社团或学生会的管理和组织工作的人往往更社会一些，在沟通协调方面比较有经验。三、奖学金和各种特长。现在的社会比较倾向于招聘那种比较能闪光的人，也许你没有拿过奖学金，但是往往很多时候，你的一门手艺、绝活往往能给你加分。四、简历不要做封面，没意义，最好的封面就是你个人的一张全身生活照，海选的时候一天看上千人，往往到最后做过记号的人会不太记得长什么样子，所以，附上照片是比较不错的选择，记得不要选耍酷的，阳光健康大方微笑的是最好的。出来工作后接触到了很多牛人，他们的从事的工作和自己的专业毫无关系，但却在各自的岗位上成为了业务骨干，所以，更多的时候，大学文凭只是敲门砖，门打开后，更多的是靠你自己不断的学习和努力，抑或说在学校的时候就要好好规划下自己的职业生涯，向这个目标去迈进去学习，比如有针对性的去考各种证、修双学位、竞选社团和学生会、培养自己的爱好和特长，扩大自己的交际圈，相信这样不仅会使你的大学生活丰富多彩，更会使你在求职路上增加砝码。所以不要迷茫，认真的思考过后清晰的走自己的路。 WISH各位学弟学妹都能找到不错的工作！ -- 你在我的左边在我的右边在我的无处不在 ※ 来源:·珞珈山水 http://bbs.whu.edu.cn·[FROM: 113.17.27.*]
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发信人: diego301 (吹雪一刀流), 信区: Job
标  题: 给学弟学妹的一点找工作建议，表拍砖……
发信站: 珞珈山水 (Thu Jan 14 18:48:13 2010), 站内

    和很多现在的学弟学妹一样，我曾经也很迷茫，不知道自己的专业学来能干嘛，找工作的时候，只能也只合适去投营销和人事行政，考公务员吧，又觉得难考，本来对从政就没多大兴趣，所以经常发出跟BBS内差不多的声音。
    工作快5年了，期间负责招聘2年，走的多了，见过的人多了，经历的也多了，所以渐渐对专业这个东西有了更清晰的看法。其实，就专业来说，文科类的尤其是管理这个大类的，本科生在我们人事的眼里都一样，它不像技术类的专业那么好区分，所以，往往在挑这类员工的时候，我们不会去死抠专业的字眼。
    说说我们选这类人的核心标准，也许对学弟学妹能更有启发：
    一、第一印象：来自于很多方面，你的外貌、衣着打扮、言行举止等等，简洁干练大方即可。
   二、沟通表达能力：来自于你语言组织方面的能力，理解能力，是否明白我们问的问题并且告诉我们想要知道的，用简练的语言，不是说要求你多么的能说，而是要求能说到点子上。
   三、思维和个性：经常我们会问一些无关紧要的问题，其实是在试探你的思维能力，通过你的叙述，我们能间接的看到你的思路，是否合乎逻辑或者钻牛角尖。个性的试探往往会用压力面试来测试，或许你会觉得有些过于咄咄逼人，其实是在看你这个人的个性是否有张力或者圆滑。
   四、精神品质：简单的说，就是人格魅力，也许你并不是最优秀的，但是你的某一方面会打动面试官，比如你的真诚、稳重抑或踏实。
    再说说筛选简历的关键点，其实在海选的时候，根本就不需要你提供很多页的简历，一页能涵盖所有的内容，足够了。一般一份简历拿来，我们会这样看：
   一、首先看学校和英语级别，非211和没过4级的可以直接忽略，当然了语言级别越高越好。
  二、专业。一般来说，管理类的不会很仔细的去区分专业，但是这个时候辅修或者双学位的专业往往能派上用场，当然了，也得看两个专业的跨度，如果太过于接近，是没什么意义的，所以，大家选择双学位的时候最好结合自己的职业规划来定夺，不要盲目。
   三、再次看社团和学生会干部的经历，综合几年的用人经验来看，在学校期间担任过社团或学生会的管理和组织工作的人往往更社会一些，在沟通协调方面比较有经验。
   三、奖学金和各种特长。现在的社会比较倾向于招聘那种比较能闪光的人，也许你没有拿过奖学金，但是往往很多时候，你的一门手艺、绝活往往能给你加分。
   四、简历不要做封面，没意义，最好的封面就是你个人的一张全身生活照，海选的时候一天看上千人，往往到最后做过记号的人会不太记得长什么样子，所以，附上照片是比较不错的选择，记得不要选耍酷的，阳光健康大方微笑的是最好的。
   出来工作后接触到了很多牛人，他们的从事的工作和自己的专业毫无关系，但却在各自的岗位上成为了业务骨干，所以，更多的时候，大学文凭只是敲门砖，门打开后，更多的是靠你自己不断的学习和努力，抑或说在学校的时候就要好好规划下自己的职业生涯，向这个目标去迈进去学习，比如有针对性的去考各种证、修双学位、竞选社团和学生会、培养自己的爱好和特长，扩大自己的交际圈，相信这样不仅会使你的大学生活丰富多彩，更会使你在求职路上增加砝码。所以不要迷茫，认真的思考过后清晰的走自己的路。
   WISH各位学弟学妹都能找到不错的工作！
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