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发信人: guoke (guoke), 信区: WHUExpress 标题: Re: 主题：武汉大学解聘张在元教授真相始末发信站: 珞珈山水 (Mon Nov 23 14:52:03 2009), 站内近日武汉大学对待“功勋教授”寡情薄义的新闻在网上十分引人关注。武大的著名教授、设计学院院长张在元博士两年前患上罕见的神经元传导障碍，已经病危，然而武大竟派员到他病床前，当面向不能言语、靠呼吸机维生的张在元宣布终止其聘用合同，停止提供医疗费和住房。武大方面也已证实，确有与张在元教授终止合同一事，并称他不是武大的全职教授，不应享受武大职工的福利，武大对他已经不错了。　　此一事件的全部细节还未及披露，我隔着太平洋自然不好指手画脚。不过，既然同为教书匠，看到张教授的经历难免有些兔死狐悲的感觉，也忍不住说几句自己在美国的经历。　　我是2003年找到教职的。那职位和张教授远无法相比。他是设计学院的院长，我则连博士还没拿到，当个小小的助理教授而已。给我职位的波士顿萨福克大学，更无法和大名鼎鼎的武大相提并论。我当时看到这个职位的广告，不得不到网上搜索这一从未听说过的学校的信息，最后看到人家历史系的教授多是常青藤博士，心里才多少有了点底。　　这个小学校，办事情倒是雷厉风行，刚收到我的申请材料就打电话过来请我到校园访问。一般学校则要等上好几个月。我受宠若惊地去了，晚上完成讲演，第二天早晨拿到了工作。那时我们夫妇两个博士生守着个三岁多的女儿，经济来源几乎断绝，一下子像捞到救命稻草一样。　　接下来的事情，就让我有些不适应了。学校人事部门马上来信，首先自然是欢迎我加入他们的大家庭，接着就开始讨论如果我死了怎么办。我心里老大不高兴:我刚刚拿到工作，事业正开始，你怎么不盼着我好！但把信读下去，才发现人家原来是好心好意。信上讲的是:我如果发生不幸，家人能得到多少的补偿。以我这个穷学生看，那数字实在不低。　　就职后，妻子又收到学校的一封信。我不禁好奇:学校雇的是我，给她写什么信？妻子打开一看，上面讲的不仅是我死了会怎样，还说如果我们离婚又会怎样——主要是关于医疗保险。美国是发达国家中唯一没有全民医疗保险的，不过一旦找到个全职工作，在医疗上也是“一人得道，鸡犬升天”，全家老小不管多少人都跟着有了保险。总之，学校不仅要让你心里踏实，也要让你全家心里踏实。　　在美国，大学教授工资菲薄，但教够年头，多成为终身教授，用我们的话说，就是吃学校一辈子。这当然保证了教授们不看学校脸色说话的自由。不过从制度上说，这还是中世纪的行会传统。西方的大学本质上还是个行会，给教职员提供行会成员所具有的安全感。有了这种安全感，大家以校为家，工作也更自觉些。比如，每年找工作季节学生都来找我写推荐信。我可写可不写，可以好好写，也可以糊弄一下。干这事不认真，学生就业率就低，学校就每况愈下。而这么重要的事情是没人监督的。靠什么？靠的是教授把学校当自己的家、把学生当家里的孩子并为其前途操心的自觉。美国人看大学的质量，要看终身教授在教职员中的比重。这是学校是否对教育负责的一个指标。所以，除了几个名校外，一般大学副教授以上就多是终身教授了。　　武大的这次是非我不清楚。校方解释是合同自动期满，不存在解雇问题。即使这种解释属实，我也感到奇怪:张教授身居设计学院院长的高位，怎么竟是个合同工、连个终身教授的“福利”都无法享受？如果他是兼职，校方又怎么会把院长这样的重任交给一位临时的兼职人员？这是否是高校请名人短期兼职的普遍写照？靠走马灯般的名人兼职，能把大学办好吗？学生能够得到长期的关心和指导吗？这是中国教育界要好好想的问题。【在 guoke 的大作中提到: 】 : 张在元教授与武大素有往来，双方关系融洽。2005年，张在元教授与武大签订劳动协议，期限4年，武大聘用其为城市设计学院院长。协议规定，张教授每年在校时间不少于120天，月薪一万元，包含一切社保费用。由于张教授自己开办有2家公司，人事关系不在武大，合同等于明确了张教授的社保缴纳主题是其自有的公司。2006年，张教授病重住院，并表示身体状况已不适合担任院长一职。 : 　　尽管张在元的聘任合同已于2010年4月到期，学校仍要求武汉大学中南医院在其家属未交付任何医疗费的情况下坚持治疗至今。截至2009年10月，学校除补贴16.5万元用于治疗外，还垫付了医疗费用68.6万余元。而且学校也组织老师照顾他了。 : 　　合同到期时，张教授的同事到医院进行探望，并在双方同意的情况下在合同终止书上签字。当时张教授的老同事们拍着他的肩膀说：兄弟，好好养病，病好了我们再一起建设武大。情形十分感人，张教授热泪盈眶。 : ................... -- 活着,所以努力着! ※ 来源:·珞珈山水 http://bbs.whu.edu.cn·[FROM: 218.71.2.*]
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发信人: guoke (guoke), 信区: WHUExpress
标题: Re: 主题：武汉大学解聘张在元教授真相始末
发信站: 珞珈山水 (Mon Nov 23 14:52:03 2009), 站内

近日武汉大学对待“功勋教授”寡情薄义的新闻在网上十分引人关注。武大的著名教授、设计学院院长张在元博士两年前患上罕见的神经元传导障碍，已经病危，然而武大竟派员到他病床前，当面向不能言语、靠呼吸机维生的张在元宣布终止其聘用合同，停止提供医疗费和住房。武大方面也已证实，确有与张在元教授终止合同一事，并称他不是武大的全职教授，不应享受武大职工的福利，武大对他已经不错了。

　　此一事件的全部细节还未及披露，我隔着太平洋自然不好指手画脚。不过，既然同为教书匠，看到张教授的经历难免有些兔死狐悲的感觉，也忍不住说几句自己在美国的经历。

　　我是2003年找到教职的。那职位和张教授远无法相比。他是设计学院的院长，我则连博士还没拿到，当个小小的助理教授而已。给我职位的波士顿萨福克大学，更无法和大名鼎鼎的武大相提并论。我当时看到这个职位的广告，不得不到网上搜索这一从未听说过的学校的信息，最后看到人家历史系的教授多是常青藤博士，心里才多少有了点底。

　　这个小学校，办事情倒是雷厉风行，刚收到我的申请材料就打电话过来请我到校园访问。一般学校则要等上好几个月。我受宠若惊地去了，晚上完成讲演，第二天早晨拿到了工作。那时我们夫妇两个博士生守着个三岁多的女儿，经济来源几乎断绝，一下子像捞到救命稻草一样。

　　接下来的事情，就让我有些不适应了。学校人事部门马上来信，首先自然是欢迎我加入他们的大家庭，接着就开始讨论如果我死了怎么办。我心里老大不高兴:我刚刚拿到工作，事业正开始，你怎么不盼着我好！但把信读下去，才发现人家原来是好心好意。信上讲的是:我如果发生不幸，家人能得到多少的补偿。以我这个穷学生看，那数字实在不低。

　　就职后，妻子又收到学校的一封信。我不禁好奇:学校雇的是我，给她写什么信？妻子打开一看，上面讲的不仅是我死了会怎样，还说如果我们离婚又会怎样——主要是关于医疗保险。美国是发达国家中唯一没有全民医疗保险的，不过一旦找到个全职工作，在医疗上也是“一人得道，鸡犬升天”，全家老小不管多少人都跟着有了保险。总之，学校不仅要让你心里踏实，也要让你全家心里踏实。

　　在美国，大学教授工资菲薄，但教够年头，多成为终身教授，用我们的话说，就是吃学校一辈子。这当然保证了教授们不看学校脸色说话的自由。不过从制度上说，这还是中世纪的行会传统。西方的大学本质上还是个行会，给教职员提供行会成员所具有的安全感。有了这种安全感，大家以校为家，工作也更自觉些。比如，每年找工作季节学生都来找我写推荐信。我可写可不写，可以好好写，也可以糊弄一下。干这事不认真，学生就业率就低，学校就每况愈下。而这么重要的事情是没人监督的。靠什么？靠的是教授把学校当自己的家、把学生当家里的孩子并为其前途操心的自觉。美国人看大学的质量，要看终身教授在教职员中的比重。这是学校是否对教育负责的一个指标。所以，除了几个名校外，一般大学副教授以上就多是终身教授了。

　　武大的这次是非我不清楚。校方解释是合同自动期满，不存在解雇问题。即使这种解释属实，我也感到奇怪:张教授身居设计学院院长的高位，怎么竟是个合同工、连个终身教授的“福利”都无法享受？如果他是兼职，校方又怎么会把院长这样的重任交给一位临时的兼职人员？这是否是高校请名人短期兼职的普遍写照？靠走马灯般的名人兼职，能把大学办好吗？学生能够得到长期的关心和指导吗？这是中国教育界要好好想的问题。

【在 guoke 的大作中提到: 】
: 张在元教授与武大素有往来，双方关系融洽。2005年，张在元教授与武大签订劳动协议，期限4年，武大聘用其为城市设计学院院长。协议规定，张教授每年在校时间不少于120天，月薪一万元，包含一切社保费用。由于张教授自己开办有2家公司，人事关系不在武大，合同等于明确了张教授的社保缴纳主题是其自有的公司。2006年，张教授病重住院，并表示身体状况已不适合担任院长一职。
: 　　尽管张在元的聘任合同已于2010年4月到期，学校仍要求武汉大学中南医院在其家属未交付任何医疗费的情况下坚持治疗至今。截至2009年10月，学校除补贴16.5万元用于治疗外，还垫付了医疗费用68.6万余元。而且学校也组织老师照顾他了。
: 　　合同到期时，张教授的同事到医院进行探望，并在双方同意的情况下在合同终止书上签字。当时张教授的老同事们拍着他的肩膀说：兄弟，好好养病，病好了我们再一起建设武大。情形十分感人，张教授热泪盈眶。
: ...................

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