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发信人: ylddyl (联合国特使), 信区: WHUExpress 标题: 《楚天都市报》干部培训高校出现\"井喷\",领导培训班\"挤爆\"武大发信站: 珞珈山水 (Fri Sep 3 12:38:32 2010), 站内朝中有人好做官，朝中有人好办学，觉得这个事情武大做的不错，虽然有点官僚气派，但武大应该抓住契机，完善修复好同各级政府部门的关系，现在学校要办好，关键在于政府层面得有人说话，避免再出现高架桥事件等影响学校发展的事情。在与政府各部门搞好关系的同时，应该积极联络，争取项目政策支持，同时利用武大人才库的优势，多多输出人才，武大毕业生在政界混的好的太少了。《楚天都市报》:干部培训高校出现\"井喷\",领导培训班\"挤爆\"武大! 2010年8月25日至27日，随“宜居城市建设研修班”前往江西宜春市实地考察3天后，荆门市委组织部干部王俊用“震惊”来形容自己的感受。他说，原以为荆门市的建设规划做得还不错，但考察之后才知道，该市离“宜居城市”的目标还有不小差距。作为中部唯一的全国干部教育培训高校基地，今年以来，约有近50个领导干部培训班在武汉大学开班，2000多名来自省内和全国的党政领导陆续走进珞珈山“充电”。而据省委组织部介绍，今年2月，我省确定武大、华科大等7所高校为首批全省干部教育培训高校基地，着手打造高校与党校、行政学院、干部学院之间优势互补、各展所长的大教育、大培训格局。干部培训为何在高校出现“井喷”？培训的内容是什么？连日来，记者对此进行了探访。领导干部培训“挤爆”武大武汉大学教育培训中心主任胡楚介绍，该中心承担了武大近一半的领导干部培训任务，今年已举办培训班24个，培训人数达1200多人。“4月初的一天，我接连参加了4个班的开班典礼。”胡楚说，去年一年，此类培训班不超过6个，而今年的开班数翻了好几倍，且在3 月—4月、6月—8月出现两个“井喷期”。走进高校参加培训的领导干部为何激增？武大干部培训中心副主任张长文分析，这与各级领导越来越重视发挥高校在干部教育培训中的作用有关。早在2008年，中央政治局常委、国家副主席习近平在全国干部教育培训工作会议上指出，要把高校作为干部教育培训的重要阵地。中央政治局委员、中央组织部部长李源潮也多次强调，要充分利用高校优质教育资源，建立干部培训高校基地，成为广大干部开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟的知识库。去年10月，武汉大学等13所高校被确定为全国首批干部教育培训高校基地。另外，我国正处于经济社会发展转型期，也使得地方官员深感“充电”或专题研修的必要。“领导干部是各地区、各单位的带头人，社会急剧转型，对他们提出了更高要求。”张长文说。由于培训班火爆，一度超出武大校内接待能力，该校正在论证，计划用2年左右时间建设一座干部培训接待中心。心理调适课程频现培训班今年5月举办的武汉市党政领导干部培训班，各区书记、区长，以及市直机关负责人都来了；8月开班的省属高校领导干部提高办学治校能力培训班，学员多是高校党委书记、校长。除了厅局级领导之外，越来越多的处级、科级干部，也走进培训课堂。今年6月，黄冈市黄州区地税局在武大的培训班开班，培训对象均为该局科级干部。在单位是领导干部，回到课堂能否成为好学生？武大教育培训中心专职班主任刘杏珍介绍，培训班一开班就要成立班委会；平时会抽查课堂笔记；如果学员连续旷课，将不发结业证，并向单位通报；考试动真格，不打马虎眼；培训结束还要评选优秀学员……“职位越高反而越好管理。”刘杏珍说，那些高职位的学员十分看重自身的表率作用，如果拿不到学分，他们会觉得“脸上挂不住”。记者注意到，《领导者心理调适》这门课程在多个培训班中出现。刘杏珍说，现在的领导干部心理压力普遍较大，学会如何减压已成为一种必备素质。实用专题研讨班约占九成 “现在的学员基本上都是带着问题来的。”武汉大学继续教育学院培训管理办主任卢洪涛说，不少地方官员将实际工作中遇到的热点、难点问题带到课堂探讨。武大教授钟青林、欧阳祯人也有类似感受。他们说，过去的干部培训主要以提升领导素质为目的，而现在，这样的培训班只占10%，其余约90%是为解决实际问题而开办的专题研讨班，实用性、针对性很强。变化还不止于此。武大教育培训中心主任胡楚说，目前培训的重心正从党的理论知识，逐渐转移到经济和社会发展方面，并向环境保护、产业创新等领域倾斜，“传统单一的课堂讲授方式，也向案例式、体验式、模拟式教学方向转变。” 如8月20日开班的荆门市领导干部宜居城市建设研修班，除开设《宜居城市低碳规划与建设》等课程外，还前往“中国宜居城市”江西宜春市实地考察3天，学员们普遍感到视野大大拓宽。培训过程中，培训方和学员还意识到，一些经济发达地区遇到的重大理论和现实问题，中部地区可能也会即将遇到。“比如针对东莞的用工难问题，培训双方已决定成立课题组深入研究，未来可以指导湖北乃至整个中部的实践。”武大干部培训中心副主任张长文说。（《楚天都市报》2010年9月1日） -- ※ 来源:·珞珈山水 http://bbs.whu.edu.cn·[FROM: 202.114.78.*]
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发信人: ylddyl (联合国特使), 信区: WHUExpress
标题: 《楚天都市报》干部培训高校出现\"井喷\",领导培训班\"挤爆\"武大
发信站: 珞珈山水 (Fri Sep 3 12:38:32 2010), 站内

朝中有人好做官，朝中有人好办学，觉得这个事情武大做的不错，虽然有点官僚气派，但武大应该抓住契机，完善修复好同各级政府部门的关系，现在学校要办好，关键在于政府层面得有人说话，避免再出现高架桥事件等影响学校发展的事情。在与政府各部门搞好关系的同时，应该积极联络，争取项目政策支持，同时利用武大人才库的优势，多多输出人才，武大毕业生在政界混的好的太少了。

《楚天都市报》:干部培训高校出现\"井喷\",领导培训班\"挤爆\"武大!
2010年8月25日至27日，随“宜居城市建设研修班”前往江西宜春市实地考察3天后，荆门市委组
织部干部王俊用“震惊”来形容自己的感受。他说，原以为荆门市的建设规划做得还不错
，但考察之后才知道，该市离“宜居城市”的目标还有不小差距。
作为中部唯一的全国干部教育培训高校基地，今年以来，约有近50个领导干部培训班在武
汉大学开班，2000多名来自省内和全国的党政领导陆续走进珞珈山“充电”。而据省委组
织部介绍，今年2月，我省确定武大、华科大等7所高校为首批全省干部教育培训高校基地
，着手打造高校与党校、行政学院、干部学院之间优势互补、各展所长的大教育、大培训
格局。
干部培训为何在高校出现“井喷”？培训的内容是什么？连日来，记者对此进行了探访。

领导干部培训“挤爆”武大
武汉大学教育培训中心主任胡楚介绍，该中心承担了武大近一半的领导干部培训任务，今
年已举办培训班24个，培训人数达1200多人。“4月初的一天，我接连参加了4个班的开班
典礼。”胡楚说，去年一年，此类培训班不超过6个，而今年的开班数翻了好几倍，且在3
月—4月、6月—8月出现两个“井喷期”。
走进高校参加培训的领导干部为何激增？武大干部培训中心副主任张长文分析，这与各级
领导越来越重视发挥高校在干部教育培训中的作用有关。早在2008年，中央政治局常委、
国家副主席习近平在全国干部教育培训工作会议上指出，要把高校作为干部教育培训的重
要阵地。中央政治局委员、中央组织部部长李源潮也多次强调，要充分利用高校优质教育
资源，建立干部培训高校基地，成为广大干部开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟的知识库。
去年10月，武汉大学等13所高校被确定为全国首批干部教育培训高校基地。
另外，我国正处于经济社会发展转型期，也使得地方官员深感“充电”或专题研修的必要
。“领导干部是各地区、各单位的带头人，社会急剧转型，对他们提出了更高要求。”张
长文说。
由于培训班火爆，一度超出武大校内接待能力，该校正在论证，计划用2年左右时间建设一
座干部培训接待中心。
心理调适课程频现培训班
今年5月举办的武汉市党政领导干部培训班，各区书记、区长，以及市直机关负责人都来了
；8月开班的省属高校领导干部提高办学治校能力培训班，学员多是高校党委书记、校长。

除了厅局级领导之外，越来越多的处级、科级干部，也走进培训课堂。今年6月，黄冈市黄
州区地税局在武大的培训班开班，培训对象均为该局科级干部。
在单位是领导干部，回到课堂能否成为好学生？武大教育培训中心专职班主任刘杏珍介绍
，培训班一开班就要成立班委会；平时会抽查课堂笔记；如果学员连续旷课，将不发结业
证，并向单位通报；考试动真格，不打马虎眼；培训结束还要评选优秀学员……“职位越
高反而越好管理。”刘杏珍说，那些高职位的学员十分看重自身的表率作用，如果拿不到
学分，他们会觉得“脸上挂不住”。
记者注意到，《领导者心理调适》这门课程在多个培训班中出现。刘杏珍说，现在的领导
干部心理压力普遍较大，学会如何减压已成为一种必备素质。
实用专题研讨班约占九成
“现在的学员基本上都是带着问题来的。”武汉大学继续教育学院培训管理办主任卢洪涛
说，不少地方官员将实际工作中遇到的热点、难点问题带到课堂探讨。
武大教授钟青林、欧阳祯人也有类似感受。他们说，过去的干部培训主要以提升领导素质
为目的，而现在，这样的培训班只占10%，其余约90%是为解决实际问题而开办的专题研讨
班，实用性、针对性很强。
变化还不止于此。武大教育培训中心主任胡楚说，目前培训的重心正从党的理论知识，逐
渐转移到经济和社会发展方面，并向环境保护、产业创新等领域倾斜，“传统单一的课堂
讲授方式，也向案例式、体验式、模拟式教学方向转变。”
如8月20日开班的荆门市领导干部宜居城市建设研修班，除开设《宜居城市低碳规划与建设
》等课程外，还前往“中国宜居城市”江西宜春市实地考察3天，学员们普遍感到视野大大
拓宽。
培训过程中，培训方和学员还意识到，一些经济发达地区遇到的重大理论和现实问题，中
部地区可能也会即将遇到。“比如针对东莞的用工难问题，培训双方已决定成立课题组深
入研究，未来可以指导湖北乃至整个中部的实践。”武大干部培训中心副主任张长文说。

（《楚天都市报》2010年9月1日）
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